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江苏沭阳县人社局:“五化”工作法推进党风廉政建设

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内容摘要: ...

近年来,沭阳县人社局认真贯彻落实党风廉政建设责任制,以清单化、制度化、多样化、常态化、规范化“五化”工作法深入推进党风廉政建设工作,为人社事业发展提供强有力的政治和纪律保障。

清单化压实责任。印发《党风廉政建设工作要点及责任分解表》和《党风廉政建设“两个责任”清单》,局主要领导与局中层以上干部签订责任书,做到党风廉政建设工作和业务工作同部署,同落实。

制度化管理运行。先后完善了公务接待、公务用车、财务报销、三重一大、廉洁谈话、廉政风险防控等多项规章制度,切实强化权力运行的制约和监督,逐步构建起具有人社特色的拒腐防变制度机制。

多样化廉政教育。党委中心组发挥示范引领效应,集中研讨与个人自学相结合,深入学习党规党纪。通过召开警示教育大会、观看专题片、祭扫先烈、重温誓词等多种形式深化党员责任感和使命感,切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。

常态化改进作风。开展作风提升专项行动,加强管理,压缩流程,优化服务,把支部建在窗口上,提升群众满意度。成立局作风巡查小组,采取随机抽查、明察暗访等方式常态化开展检查,作风建设持续发力、久久为功。

规范化监督问责。坚持有责必问、问责必严,强化问责刚性和“硬约束”,实现问责内容、对象、事项、程序规范化,架起高压红线,以从严追责倒逼责任落实,督促党员干部心怀敬畏,廉洁从政。

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